le mariage et l'éducation des enfants constituent un vrai obstacle pour les femmes sur la voie rapide?

Nous avons demandé à certaines femmes professionnelles très entraînées si le mariage et l'éducation des enfants constituaient un obstacle pour une femme sur la voie rapide.

La réponse est un «non» retentissant. Ces dames ont estimé qu'il y avait un moyen d'avoir le meilleur des deux mondes - personnellement et professionnellement. Après tout ne sont pas chef Pepsico Indra Nooyi et Yahoo Carol Bartz tête premiers exemples. Voici leurs réponses:

Monica Laliwala , MD de Xsis Promotions

«Quand j'ai commencé en tant qu'entrepreneur il ya 16 ans , je n'avais qu'un seul magasin de détail de United Colors of Benetton . Depuis 10 ans, j'ai continué avec celui magasin et élevé mes deux enfants, qui est de 20 maintenant et les 16 autres . Je n 't abandonner ce que j'ai fait , je viens de définir le rythme pour moi . maintenant, j'ai 15 magasins et ma propre franchise de la marque " , explique Monica Laliwala , directeur général , Xsis Promotions .

Laliwala , qui s'occupe de plusieurs marques internationales telles que Adidas , Levis , mots croisés et Jellyboy , sent qu'elle a un avantage en tant que femme . «Je travaille sur mes conditions et pas de sécurité financière , donc je n'ai pas besoin de faire de compromis sur la qualité . C'est faisable si vous déléguez les bonnes choses aux bonnes personnes », dit-elle.

Et elle n'est pas la seule femme dans son cabinet le faire bien sur les fronts professionnelles et personnelles . «Je employer aujourd'hui les femmes dans la finance et la gestion Mon plus grand magasin de 10 000 pieds carrés a un gestionnaire de femme - . Oui. Elle est mariée Qui plus est , son assistante trop est marié », elle souligne .

En plus d'avoir la bonne équipe au travail , elle a aussi un grand soutien à la maison . Laliwala les appelle les « nouveaux parents d'âge qui comprennent et soutiennent " . La mère de Laliwala , par exemple , était là quand elle s'est déplacée résidence de Ahmedabad à Bangalore et quand elle a eu sa fille .

Mais pour obtenir ce genre de soutien de vos parents et beaux-parents le droit », vous devez créer un sentiment de confiance " , explique Laliwala . Les relations qu'elle a nourrie a certainement contribué à sa mise au point sur ​​son travail .

Manisha Amol , vice-président , marketing, Modicare

" Bien sûr, vous pouvez avoir le mariage , les enfants et un travail haut - je l'ai fait pendant de nombreuses années maintenant , vous avez juste à y arriver , dit Manisha Amol , vice-président , marketing, Modicare . " Dans mes 18 années de direction au poste de vice - président , j'ai travaillé un 9 heures-18 heures horaire , et j'ai appris que si vous travaillez avec sincérité , mettre dans votre meilleur plan afin que vous fassiez les tâches prioritaires en premier et ceux à faible prioritaires enfin, rien ne vous empêche de le faire bien . " Amol sent que les gens qui passent de longues heures après les heures de bureau le font parce qu'ils sont probablement « pas productif » pour la plupart de la journée et leur sincérité au travail commence seulement à 16 heures " . Amol repris ce morceau de sagesse dans une entreprise multinationale de premier plan . «Je menais une marque d'opérations et de notre directeur général était un expatrié qui quitterait ses fonctions à la course de 17 heures - il était un golfeur ... mais l'un des médecins les plus dynamiques avec lesquels j'ai travaillé . " Ironiquement , Amol constaté que l'un GM qui a travaillé très tard dans la nuit a été jugée la moins productive et a finalement été limogé . " Comment allez-vous être frais pour commencer à travailler le lendemain , si vous avez été dans le bureau de travail en retard? " Les conseils de Amol : Donner du temps de qualité à la fois au travail et à la maison . Elle le fait en écrivant son plan d'action et la liste de ses priorités . " Ceux prioritaires sont ce que je travaille sur la première chose dans le bureau . Il ya ceux qui impliquent d'autres membres de l'équipe et ne sont pas totalement sous mon contrôle . Les emplois les moins prioritaires sont ceux qui peuvent être fait le lendemain , " dit-elle.

Être un chef de la femme a été très difficile . " Je me souviens du temps que j'étais le seul chef d'entreprise de dame dans une équipe de 40 hommes . Traiter avec le langage grossier , leur langage corporel et le comportement a été un énorme défi .

Si je passais trop de temps à une réunion d'affaires en dehors du bureau , je pouvais les voir rouler leurs yeux et échangeant des regards , comme pour dire: « At-elle vraiment aller à une réunion ? ", " Se souvient-elle . Amol géré tout cela et jolie bien .

À la maison, Amol passe par les devoirs de son fils le week-end .

Il est payé - il a marqué 95 pour cent dans ses conseils .

Shireen Alam , Directeur , Sapient

" Je vois beaucoup de femmes leaders à Sapient partout dans le monde et qui prouve que le mariage et meilleurs emplois ne sont certainement pas inconciliables.

Ce qui le rend possible est l'objectif de l'organisation pour soutenir les femmes dans leurs choix de vie , de travail flexi- heures de politiques de travailler à la maison et une infrastructure appropriée " , dit Shireen Alam , gestion directeur - programme , Sapient .

Elle admet qu'il est certainement utile d'avoir des partenaires qui comprennent la valeur de ce que vous faites et où vous travaillez . " Mon mari voit combien je reçois de travailler ici , donc je n'ai jamais entendu des plaintes au sujet de longues heures qui sont nécessaires de temps en temps . Je l'ai vu heureux de mes succès au travail et ont bénéficié de son soutien à des moments où je ve besoin d'un pep -talk ou une opinion impartiale sur un problème au travail " . Alam dit que chaque femme doit faire des choix pour savoir où concentrer à un moment donné - par exemple, d'avoir un bébé ou construire une maison . " Mais cela ne signifie pas que vous perdez la chance de progresser dans votre carrière , cela signifie simplement que pendant un certain temps , votre foyer est sur votre famille . Lorsque vous êtes prêt à revenir , votre travail acharné et la réputation de votre organisation contribue à faire assurer que votre organisation prend en charge votre nouvel ensemble de responsabilités » , dit Alam .

Alam conclut : «À la fin de la journée , si vous êtes engagé à votre carrière et la gestion de votre vie à l'extérieur, votre mariage et votre carrière sera couronnée de succès - bien , il fonctionne vraiment pour moi!

Anisha Singh , chef de la direction , mydala . com

Pour Anisha Singh , entrepreneur en série , qui a d'abord mis en place des solutions logicielles Kines puis mydala . com , le mariage a été une aubaine . Son mari était un capital-risqueur - et elle rebondir idées avec lui .

Affirme également Singh elle n'ont pas une tête pour les chiffres , elle permettent son mari de prendre un coup d'oeil à l'aspect financier . Et peu de temps après qu'il l' a rejoint pour gérer les finances, les ventes et Voyage.

Singh a estimé que sa vocation dans la vie était d'être l'Association nationale des femmes d'affaires de l' administration de l'entrepreneur à Capitol Hill , Washington DC . . " Il était un tremplin pour les femmes entrepreneurs et j'ai rencontré les femmes de tous les horizons de la vie Je me souviens surtout de cette mère célibataire avec sept enfants - son mari la battait jusqu'à Elle est devenue un entrepreneur et j'ai vu que ses produits étaient vraiment bons . . " Singh , qui attend son premier enfant quelques semaines à partir de maintenant , dit avec enthousiasme: «J'espère que je suis dans un état de travailler jusqu'au dernier jour . " Elle ne se sent pas d'avoir des enfants va diminuer sa motivation et conduire.

«Le mariage très certainement augmenté parce que mon mari m'a encouragé beaucoup.

D'ailleurs, j'ai des parents de soutien et beaux-parents qui abandonnent toujours pour voir si j'ai besoin de quelque chose, plutôt que l'inverse . Donc, vous voyez - Je pense que je suis plus organisé maintenant grâce à mon mariage " .

Jessie Paul , entrepreneur

Jessie Paul , qui dirige une société de conseil en marketing appelée Paul Scénariste , estime que la capacité , l'ambition , l'engagement et la flexibilité sont quelques-unes des qualités requises pour sac les meilleurs emplois . Mais ce n'est pas tout . " Sauf si vous avez un droit égal au mariage et soutien de la famille , les contraintes logistiques seront couper la trajectoire de croissance Deuxièmement , l'option de rester à la maison , le travail doit fournir l'enrichissement - . Émotionnellement et financièrement - pour aller au travail tous les jours , " dit-elle.

Pas beaucoup d'emplois des entreprises peuvent demander de le faire régulièrement , dit-elle. " C'est pourquoi beaucoup de femmes qui ont réussi , financièrement confortables se retirer en cours de route pour mettre en place leur propre entreprise ou de travailler dans le secteur social . Ces carrières peuvent pas être plus rémunérateur, mais ont tendance à être plus épanouissante et flexible », ajoute -elle.

Sumedha Nashikkar , chef des ressources humaines , KPIT Cummins

«Le mariage et meilleurs emplois ne sont certainement pas inconciliable Toutefois , la clé du succès à la fois est un solide système de soutien - . Tant du côté de la famille et du côté de l'organisation ( sous la forme de femme installations amicales , des options de travail flexibles , crà ¨ che installations », dit Sumedha Nashikkar , chef des ressources humaines à kpit Cummins Infosystems .

Les organisations doivent également veiller à ce que les femmes mariées avec enfants ne reçoivent pas un " sentiment d'avoir certaines limites ou de ne pas obtenir des possibilités en raison de leurs responsabilités familiales " . Dans son cas , Nashikkar sent qu'elle a été très chanceux d'avoir un mari et beaux-parents le droit compréhension .

Cela semble être le secret non seulement du succès de Nashikkar mais de tout le monde , nous avons parlé à .