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  Il y a de plus en plus de preuves que les femmes enceintes qui vont au-delà du terme, en particulier les mères pour la première fois et leurs nourrissons, bénéficieront d'un déclenchement du travail à 41 semaines, au lieu d'une prise en charge en attente avec déclenchement ultérieur du travail à 42 semaines si le travail ne démarre pas spontanément. Cela est plus clair maintenant que des chercheurs suédois et néerlandais ont évalué les résultats de trois enquêtes précédentes. La présente étude, une méta-analyse des données des participants individuels, est publiée dans la revue  PLOS Medicine  .  La plupart des chercheurs sont connectés à l'Université de Göteborg et à l'Université d'Amsterdam. En Suède et aux Pays-Bas, le risque de décès d'un bébé avant, pendant ou peu de temps après la naissance («mort périnatale») est généralement très faible.  Il en va de même pour le risque de préjudice ou de blessure pour le bébé lors de la naissance.  Cependant, ces...

Voici comment être moins fatigué après le travail et comment être plus productif pendant que vous êtes là. Si vous voulez être plus concentré au travail et se sentent moins épuisés à la fin de celui - ci, faire une promenade midi, suggère une nouvelle étude dans le Journal de psychologie de santé au travail . Les chercheurs voulaient voir si les gens pouvaient obtenir plus de leur pause déjeuner une demi-heure en passant vers le haut. Ils ont interrogé environ 100 travailleurs dans une variété de domaines au sujet de leurs routines de pause déjeuner normal, puis leur a dit de changer ce qu'ils ont fait pendant cette période de 10 jours de travail d'affilée. La moitié d'entre eux a pris une promenade dans un parc urbain à proximité et axé sur leur environnement naturel , tandis que l'autre groupe a trouvé un endroit calme à l' intérieur de leur immeuble de bureaux pour faire une série d'exercices de relaxation, y compris les techniques de respiration profond...

Nous avons demandé à certaines femmes professionnelles très entraînées si le mariage et l'éducation des enfants constituaient un obstacle pour une femme sur la voie rapide. La réponse est un «non» retentissant. Ces dames ont estimé qu'il y avait un moyen d'avoir le meilleur des deux mondes - personnellement et professionnellement. Après tout ne sont pas chef Pepsico Indra Nooyi et Yahoo Carol Bartz tête premiers exemples. Voici leurs réponses: Monica Laliwala , MD de Xsis Promotions «Quand j'ai commencé en tant qu'entrepreneur il ya 16 ans , je n'avais qu'un seul magasin de détail de United Colors of Benetton . Depuis 10 ans, j'ai continué avec celui magasin et élevé mes deux enfants, qui est de 20 maintenant et les 16 autres . Je n 't abandonner ce que j'ai fait , je viens de définir le rythme pour moi . maintenant, j'ai 15 magasins et ma propre franchise de la marque " , explique Monica Laliwala , directeur général , Xs...