Comment le diabète affecte l'emploi et le travail quotidien

 Vivre avec le diabète peut présenter divers défis au quotidien. Pour les personnes atteintes de diabète, un régime de traitement, la préparation des aliments et l'exercice sont des exigences de base. Mais vivre avec le diabète peut également avoir un impact sur le travail et les autres activités quotidiennes.

Comment le diabète affecte la productivité au travail

De nombreuses personnes signalent une perte de productivité au travail due au diabète. Pour certaines personnes, cela peut signifier devoir s'absenter du travail ou être incapable de travailler à temps plein. Il peut être physiquement et émotionnellement difficile de travailler tout en éprouvant des symptômes d'hyperglycémie ou d'hypoglycémie. Et le stress et la douleur liés au diabète et à ses complications peuvent alourdir le fardeau.

Chez d Q&A, nous interrogeons régulièrement des milliers de personnes atteintes de diabète sur leurs expériences et leurs opinions. Nous avons récemment demandé aux membres de notre communauté comment le diabète les affecte au travail .

 Par exemple, nous leur avons demandé combien d'heures de travail ils avaient manquées à cause du diabète et dans quelle mesure le diabète affectait leur productivité pendant qu'ils travaillaient. Les personnes vivant avec le diabète de type 1 ont signalé une perte de productivité au travail de 23 % en raison des exigences du diabète (y compris le temps de travail manqué). 

Les personnes atteintes de diabète de type 2 sous insuline ont signalé une perte de productivité de 19 %. Les répondants atteints de diabète de type 2 qui ne prennent pas d'insuline ont déclaré avoir perdu 11 % de leur productivité au travail.

"Nous savons depuis longtemps que les personnes atteintes de diabète sont susceptibles de connaître plus de jours de maladie", a déclaré Richard Wood, PDG de dQ&A. « Nos dernières recherches quantifient non seulement le temps passé en dehors du travail, mais également l'importante perte de productivité pendant le temps de travail causée par le diabète.

En tant qu'employés, la perte de productivité peut être frustrante et décourageante. Mais il existe de nombreuses façons dont les employeurs peuvent aider. Pour commencer, il est important de créer une culture de travail fondée sur le respect, la compréhension et l'empathie.

 Les employeurs peuvent soutenir les personnes atteintes de diabète en leur offrant du temps et de l'espace pour des soins médicaux appropriés. Ils peuvent également améliorer les offres de soins de santé et proposer des programmes de bien-être. Cela aidera tous leurs employés à être aussi productifs et à réussir que possible.

Discrimination au travail, protections et ressources

Un environnement de travail favorable peut conduire à de meilleurs résultats au travail et à la santé des employés. Mais malheureusement, le diabète peut parfois être la cause de discrimination. Une enquête au Royaume-Uni a révélé que :

• 19 % des personnes atteintes de diabète ont fait l'objet de mesures disciplinaires pour avoir dû s'absenter
• 25% ont été interrogés sur leur absence pour maladie
• 12 % n'avaient pas du tout droit à des congés

Certaines de ces personnes ont également déclaré avoir honte de leur diabète. Se sentir obligé de s'absenter peut provoquer un sentiment de culpabilité. Environ 16 % ont déclaré avoir menti lorsqu'ils se sont déclarés malades et ont plutôt dit à leurs employeurs qu'ils souffraient d'un rhume. La recherche montre que de nombreuses personnes vivant avec le diabète aux États-Unis se sentent également isolées ou stigmatisées .

Bien que les soins médicaux, une carrière et la vie quotidienne puissent être difficiles, il existe des systèmes de soutien pour vous aider. Il est important de connaître vos droits et de trouver des ressources pour vous aider à naviguer avec succès sur votre lieu de travail.

Aux États-Unis, l'Americans with Disabilities Act (ADA) protège les personnes atteintes de diabète contre la discrimination. Cela inclut des choses comme un employeur vous demandant si vous souffrez de diabète ou quels traitements vous utilisez. En vertu de l'ADA, les personnes atteintes de diabète peuvent également demander des aménagements pour les aider à gérer leur diabète au travail. Par exemple, le temps pour :

• Gestion quotidienne du diabète (test de glycémie, repas, etc.)
• Prendre de l'insuline
• Traiter l'hyperglycémie ou l'hypoglycémie

Votre lieu de travail a également des ressources à votre disposition. Vous pouvez demander au service des ressources humaines de votre entreprise des informations sur les congés de maladie, les congés médicaux et d'autres politiques. Ceux-ci peuvent vous aider à gérer efficacement votre diabète et votre carrière.

Surtout, il est important de se rappeler que vous n'êtes pas seul. Il existe de nombreuses sources de soutien disponibles pour vous aider à faire face à certains des impacts du diabète sur votre vie quotidienne. Après tout, votre vie ne se limite pas au diabète !